ข้อสอบนักทรัพยากรบุคคล ท้องถิ่น 2568
1. หน่วยงานใดเป็นผู้กำกับดูแลนโยบายเกี่ยวกับการบริหารงานบุคคลในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น?
ก. กระทรวงมหาดไทย
ข. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
ค. สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน (ก.พ.)
ง. สำนักงานคณะกรรมการพัฒนาระบบราชการ (ก.พ.ร.)
ตอบ: ข. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
2. ระบบคุณธรรม (Merit System) แตกต่างจากระบบอุปถัมภ์ (Patronage System) อย่างไร?
ก. ระบบคุณธรรมให้ความสำคัญกับความสามารถ ขณะที่ระบบอุปถัมภ์ให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ส่วนตัว
ข. ระบบอุปถัมภ์ใช้การคัดเลือกที่เป็นกลาง ขณะที่ระบบคุณธรรมใช้เส้นสาย
ค. ระบบคุณธรรมมีการแต่งตั้งโดยผู้มีอำนาจทางการเมือง
ง. ระบบอุปถัมภ์ไม่มีการพิจารณาคุณสมบัติของบุคคล
ตอบ: ก. ระบบคุณธรรมให้ความสำคัญกับความสามารถ ขณะที่ระบบอุปถัมภ์ให้ความสำคัญกับความสัมพันธ์ส่วนตัว
3. กระบวนการวิเคราะห์งาน (Job Analysis) ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ใด?
ก. การกำหนดค่าตอบแทน
ข. การวางแผนกำลังคน
ค. การพัฒนาอาชีพ
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ: ง. ถูกทุกข้อ
4. ข้อใดคือองค์ประกอบหลักของการประเมินผลการปฏิบัติงาน (Performance Appraisal)?
ก. การตั้งเป้าหมาย การติดตามผล และการให้ข้อมูลย้อนกลับ
ข. การกำหนดตำแหน่งงาน
ค. การกำหนดค่าตอบแทนล่วงหน้า
ง. การบริหารจัดการองค์กร
ตอบ: ก. การตั้งเป้าหมาย การติดตามผล และการให้ข้อมูลย้อนกลับ
5. ข้อใดเป็นหน้าที่ของนักทรัพยากรบุคคลในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น?
ก. วางแผนและบริหารกำลังคน
ข. จัดทำแผนพัฒนาอาชีพของข้าราชการ
ค. ประเมินสมรรถนะของบุคลากร
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ: ง. ถูกทุกข้อ
6. การสรรหาบุคลากรในภาครัฐมีกระบวนการเริ่มต้นจากอะไร?
ก. การประเมินผลการทำงานของบุคลากร
ข. การกำหนดอัตรากำลังและคุณสมบัติที่ต้องการ
ค. การพิจารณาค่าตอบแทน
ง. การสัมภาษณ์ผู้สมัคร
ตอบ: ข. การกำหนดอัตรากำลังและคุณสมบัติที่ต้องการ
7. องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีประเภทใดบ้าง?
ก. องค์การบริหารส่วนจังหวัด เทศบาล องค์การบริหารส่วนตำบล
ข. กระทรวง ทบวง กรม
ค. องค์การมหาชน
ง. รัฐวิสาหกิจ
ตอบ: ก. องค์การบริหารส่วนจังหวัด เทศบาล องค์การบริหารส่วนตำบล
8. พระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ. 2540 มีจุดมุ่งหมายเพื่ออะไร?
ก. ส่งเสริมความโปร่งใสในการทำงานของภาครัฐ
ข. อนุญาตให้ประชาชนเข้าถึงข้อมูลของทางราชการ
ค. ป้องกันการปกปิดข้อมูลที่ควรเปิดเผยต่อสาธารณะ
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ: ง. ถูกทุกข้อ
9. ข้อใดเป็นแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับวินัยข้าราชการท้องถิ่น?
ก. การปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบขององค์กร
ข. การรับฟังความคิดเห็นจากประชาชน
ค. การทำงานโดยไม่มีการตรวจสอบ
ง. การดำเนินนโยบายของผู้บริหารเพียงฝ่ายเดียว
ตอบ: ก. การปฏิบัติตามกฎหมายและระเบียบขององค์กร
10. ข้าราชการท้องถิ่นต้องมีจรรยาบรรณข้อใด?
ก. ซื่อสัตย์สุจริต
ข. รักษาผลประโยชน์ของรัฐ
ค. ให้บริการประชาชนด้วยความเป็นธรรม
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ: ง. ถูกทุกข้อ
11. ข้อใดเป็นเครื่องมือที่ใช้ประเมินศักยภาพของบุคลากรในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น?
ก. แบบประเมินผลการปฏิบัติงาน
ข. ระบบบริหารผลงาน (Performance Management System)
ค. สมรรถนะของบุคลากร (Competency)
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ: ง. ถูกทุกข้อ
12. ระบบเงินเดือนของข้าราชการท้องถิ่นกำหนดโดยหน่วยงานใด?
ก. กระทรวงการคลัง
ข. กรมบัญชีกลาง
ค. กรมส่งเสริมการปกครองท้องถิ่น
ง. สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนท้องถิ่น (ก.ถ.)
ตอบ: ง. สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือนท้องถิ่น (ก.ถ.)
13. กระบวนการพัฒนาบุคลากรต้องดำเนินการอย่างไร?
ก. การอบรมสัมมนา
ข. การให้คำปรึกษาแนะนำ
ค. การส่งเสริมการศึกษาต่อ
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ: ง. ถูกทุกข้อ
14. ข้อใดเป็นปัจจัยสำคัญที่มีผลต่อการบริหารทรัพยากรบุคคล?
ก. กฎหมายและระเบียบราชการ
ข. นโยบายและยุทธศาสตร์ขององค์กร
ค. วัฒนธรรมองค์กร
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ: ง. ถูกทุกข้อ
15. การจัดทำแผนอัตรากำลังมีวัตถุประสงค์หลักเพื่ออะไร?
ก. บริหารบุคลากรให้เหมาะสมกับภารกิจขององค์กร
ข. กำหนดค่าตอบแทนของบุคลากร
ค. ลดจำนวนบุคลากรลง
ง. กำหนดโครงสร้างองค์กรใหม่
ตอบ: ก. บริหารบุคลากรให้เหมาะสมกับภารกิจขององค์กร
16. ข้อใดไม่ใช่หลักเกณฑ์ของการสรรหาบุคคลเข้ารับราชการ?
ก. ความสามารถและคุณสมบัติของผู้สมัคร
ข. ความเป็นกลางทางการเมือง
ค. ความสัมพันธ์ส่วนตัว
ง. คุณธรรมและจริยธรรม
ตอบ: ค. ความสัมพันธ์ส่วนตัว
17. การประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการมีความสำคัญอย่างไร?
ก. เพื่อพิจารณาเลื่อนตำแหน่งและปรับเงินเดือน
ข. เพื่อวิเคราะห์ประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร
ค. เพื่อใช้เป็นแนวทางพัฒนาขีดความสามารถของข้าราชการ
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ: ง. ถูกทุกข้อ
18. ข้อใดเป็นแนวทางสำคัญในการจัดทำแผนพัฒนาบุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น?
ก. การจัดอบรมและสัมมนาเพื่อเพิ่มพูนทักษะ
ข. การส่งเสริมให้บุคลากรศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น
ค. การจัดทำโปรแกรมพัฒนาความสามารถเฉพาะตำแหน่ง
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ: ง. ถูกทุกข้อ
19. การบริหารค่าตอบแทนของข้าราชการท้องถิ่นต้องคำนึงถึงปัจจัยใดเป็นหลัก?
ก. ความสามารถและผลการปฏิบัติงานของบุคลากร
ข. กฎหมายและระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนของข้าราชการ
ค. ความเสมอภาคและความเป็นธรรมในการกำหนดค่าตอบแทน
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ: ง. ถูกทุกข้อ
20. การวางแผนกำลังคนในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นมีเป้าหมายหลักเพื่ออะไร?
ก. เพื่อให้มีบุคลากรเพียงพอและเหมาะสมกับภารกิจขององค์กร
ข. เพื่อควบคุมค่าใช้จ่ายด้านบุคลากรให้มีประสิทธิภาพ
ค. เพื่อให้การบริหารทรัพยากรบุคคลสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ขององค์กร
ง. ถูกทุกข้อ
ตอบ: ง. ถูกทุกข้อ
