การบริหารงานบุคคลของโรงเรียนเอกชน สังกัดสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดนครนายก

ชื่อเรื่อง                                       การบริหารงานบุคคลของโรงเรียนเอกชน
                                                  สังกัดสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดนครนายก
ผู้วิจัย                                          Weijie Xu ดร.เสาวภาคย์ แหลมเพ็ชร
ปีการศึกษา                                 2566
 
บทคัดย่อ
            การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนเอกชน สังกัดสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดนครนายก และ 2) เปรียบเทียบผลการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนเอกชน สังกัดสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดนครนายก จำแนกตาม วุฒิการศึกษา และประสบการณ์ทำงาน กลุ่มตัวอย่างได้แก่ ครูในโรงเรียนเอกชนในระดับประถมศึกษา และมัธยมศึกษา ในอำเภอเมืองนครนายก สังกัดสำนักงานศึกษาธิการ จังหวัดนครนายก จำนวน 73 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้โปรแกรมสำเร็จรูป สถิติที่ใช้คือ ค่าเฉลี่ย  ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน SD และค่าที (t-test)
            ผลการวิจัยพบว่า

1. ระดับการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนเอกชน สังกัดสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดนครนายก โดยรวม และรายด้านอยู่ในระดับมาก โดยเรียงลำดับค่าเฉลี่ยจากมากไปหาน้อย ดังนี้ 1) ด้านการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน 2) ด้านวินัยและการรักษาวินัย 3) ด้านการออกจากงาน 4) ด้านการสรรหาและการบรรจุแต่งตั้ง และ 5) ด้านการวางแผนอัตรากำลังและกำหนดตำแหน่ง
2. ผลการเปรียบเทียบการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนเอกชน สังกัดสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดนครนายก จำแนกตามวุฒิการศึกษา และประสบการณ์ทำงาน พบว่า

                  2.1 ครูที่มีวุฒิการศึกษาต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนเอกชน สังกัดสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดนครนายก โดยภาพรวมไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
                  2.2 ครูที่มีประสบการณ์ทำงานต่างกัน มีความคิดเห็นต่อการบริหารงานบุคคลของโรงเรียนเอกชน สังกัดสำนักงานศึกษาธิการจังหวัดนครนายก โดยภาพรวมไม่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05