แบบประเมินเลื่อนเงินเดือนครู คือ แบบฟอร์มที่ใช้ประเมินผลการปฏิบัติงานของข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา เพื่อประกอบการพิจารณาเลื่อนเงินเดือนในแต่ละรอบปีงบประมาณ โดยอ้างอิงตามหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินตามหนังสือ ว23/2564 ของ ก.ค.ศ. ซึ่งกำหนดโครงสร้างการประเมินอย่างชัดเจน ทั้งด้านผลการปฏิบัติงานและคุณลักษณะของผู้ปฏิบัติงาน
การประเมินเลื่อนเงินเดือนครูจะดำเนินการปีละ 2 ครั้ง คือ รอบเลื่อนเงินเดือนวันที่ 1 เมษายน และวันที่ 1 ตุลาคม ของทุกปี แต่ละรอบจะประเมินผลการปฏิบัติงานย้อนหลัง 6 เดือน ครูทุกคนต้องถูกประเมินตามตัวชี้วัดเดียวกัน เพื่อให้เกิดความเป็นธรรม โปร่งใส และสามารถตรวจสอบได้เมื่อมีข้อโต้แย้งหรืออุทธรณ์ผลการประเมิน
โครงสร้างของแบบประเมินเลื่อนเงินเดือนครูโดยทั่วไป แบ่งเป็น 2 ส่วนหลัก ส่วนที่ 1 เป็นการประเมินผลการปฏิบัติงาน เช่น การจัดการเรียนรู้ การส่งเสริมและสนับสนุนการเรียนรู้ และการพัฒนาตนเองและวิชาชีพ ส่วนที่ 2 เป็นการประเมินคุณลักษณะของผู้ปฏิบัติงาน เช่น วินัย คุณธรรม จริยธรรม ความรับผิดชอบ และการปฏิบัติตนเหมาะสมในฐานะข้าราชการครู
การใช้งานแบบประเมินเริ่มจากครูกรอกข้อมูลส่วนบุคคลและสรุปผลการปฏิบัติงานของตนเองในรอบที่ประเมิน พร้อมแนบหลักฐาน เช่น แผนการสอน บันทึกหลังสอน ผลคะแนนนักเรียน โครงการที่รับผิดชอบ จากนั้นส่งให้ผู้บังคับบัญชาประเมินและให้คะแนนตามหลักฐานจริง ผู้บังคับบัญชาจะใช้คะแนนนี้ในการพิจารณาจัดลำดับและเสนอเลื่อนเงินเดือนภายในวงเงินที่ได้รับจัดสรร
สำหรับวิธีใช้งานแบบประเมินให้มีประสิทธิภาพ ครูควรอ่านเกณฑ์ ว23 ให้เข้าใจทุกตัวชี้วัด และจำแนกว่าแต่ละตัวชี้วัดต้องใช้หลักฐานอะไรบ้าง จากนั้นวางแผนเก็บหลักฐานตั้งแต่ต้นรอบ ไม่รอใกล้ถึงเวลาประเมินจึงค่อยรวบรวม การกรอกแบบประเมินต้องกรอกตามจริง ไม่เว่อร์เกินหลักฐาน แต่ก็ไม่ถ่อมตัวจนเกินไป ควรเขียนอธิบายผลงานโดยใช้ภาษาทางการ และสื่อให้เห็นผลลัพธ์ที่เกิดกับผู้เรียน โรงเรียน หรือชุมชนอย่างชัดเจน
เมื่อส่งแบบประเมินแล้ว ครูควรเก็บสำเนาไว้กับตนเองทุกครั้ง เผื่อกรณีต้องชี้แจงหรืออุทธรณ์ผลการประเมินในภายหลัง และควรใช้ผลการประเมินแต่ละรอบเป็นข้อมูลสะท้อนตนเองว่า จุดแข็ง–จุดอ่อนคืออะไร เพื่อนำไปปรับแผน PA และการพัฒนางานในรอบถัดไปให้ดีขึ้นต่อเนื่อง
