คำถามสำคัญที่ครูสายงานการสอนมือใหม่หลายคนสงสัยคือ
“หากยังอยู่ในตำแหน่งครูผู้ช่วย ต้องทำข้อตกลงในการพัฒนางาน (PA) หรือไม่?”
เพื่อความชัดเจน เราจะอ้างอิงตามข้อมูลในเอกสารประกาศหลักเกณฑ์จากสำนักงาน ก.ค.ศ. ได้แก่ ว 1/2564, ว 9/2564, และ ว 31/2565 โดยไม่เสริมแต่งเพิ่มเติม
ตำแหน่งครูผู้ช่วย ไม่ต้องทำ PA
จากหลักเกณฑ์ที่ปรากฏในเอกสาร ว 31/2565 ซึ่งเป็นแนวปฏิบัติในการจัดทำคำขอมีหรือเลื่อนวิทยฐานะ มีการระบุชัดเจนว่า การพัฒนางานตามข้อตกลง (Performance Agreement : PA)
ใช้สำหรับข้าราชการครูที่ดำรงตำแหน่ง “ครู” ขึ้นไปเท่านั้น
ไม่มีการกล่าวถึง “ครูผู้ช่วย” ว่าต้องดำเนินการตามระบบ PA แต่อย่างใด
✳ เหตุผล: เพราะครูผู้ช่วยยังไม่ผ่านการประเมินเพื่อบรรจุเข้ารับราชการเป็น “ครู”
ตามระบบราชการ ครูผู้ช่วยคือครูที่ “อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติราชการ” ยังไม่ถือว่าได้รับการแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่ง “ครู” อย่างสมบูรณ์ จึง:
- ยังไม่เข้าข่ายในการประเมิน PA 3 รอบเพื่อเลื่อนวิทยฐานะ
- ไม่อยู่ในระบบการจัดทำแบบรายงาน PA ผ่านระบบ DPA
- ยังไม่ต้องส่งคลิปวิดีโอ/แผนการสอน/ผลงานผลลัพธ์ตามเกณฑ์ PA
แล้วครูผู้ช่วยต้องทำอะไร?
แม้ไม่ต้องทำ PA แต่ ครูผู้ช่วยต้องผ่านการประเมินการปฏิบัติงานในช่วงทดลองราชการ ตามที่ต้นสังกัดกำหนด เช่น:
- ประเมินด้านการจัดการเรียนการสอน
- ด้านคุณธรรม จริยธรรม
- ด้านการพัฒนาตนเอง
- ต้องมีการพัฒนางาน แต่ยังไม่ต้องทำตามเกณฑ์ของ PA (เช่น คลิป 2 แบบ 8 ตัวชี้วัด ฯลฯ)
สรุปแบบเข้าใจง่าย
| ตำแหน่ง | ต้องทำ PA หรือไม่? | หมายเหตุ |
|---|---|---|
| ครูผู้ช่วย | ไม่ต้อง | ยังไม่ถึงเกณฑ์ ว 9/2564 |
| ครู | ต้องทำ | 3 รอบการประเมิน PA |
| ชำนาญการขึ้นไป | ต้องทำ | ส่งเอกสารในระบบ DPA |
หมายเหตุสำคัญ
หากครูผู้ช่วยใกล้ครบการประเมินเพื่อบรรจุเป็นครูแล้ว ควรเริ่มศึกษาแนวทางการทำ PA ไว้ล่วงหน้า เช่น
- การวางแผนการสอนแบบ 8 ตัวชี้วัด
- การเตรียมคลิปวิดีโอและเอกสารผลลัพธ์
- การพัฒนาตนเองด้านวิชาชีพ
