ครูผู้ช่วยซึ่งเป็นข้าราชการครูตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 และระเบียบที่เกี่ยวข้อง มีสิทธิ์ลาหยุดราชการได้หลายประเภท โดยแต่ละประเภทมีจำนวนวันและเงื่อนไขที่ชัดเจนดังนี้
- การลาป่วย
- ครูผู้ช่วยสามารถลาป่วยครั้งหนึ่งได้ไม่เกิน 60 วันทำการ หากลาป่วยตั้งแต่ 30 วันขึ้นไปต้องแนบใบรับรองแพทย์
- รวมวันลาป่วยทั้งหมดในหนึ่งปีไม่เกิน 120 วันทำการ และระหว่างลาป่วยได้รับเงินเดือน
- หากไม่สามารถลงชื่อขอลาเองได้ อาจให้ผู้อื่นลาแทน แต่ต้องนำใบลามาแสดงเมื่อสามารถลงชื่อได้แล้ว
- การลากิจส่วนตัว
- สำหรับกิจธุระส่วนตัว เช่น ติดต่องานส่วนตัว หรือลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ครูผู้ช่วยสามารถลากิจได้ไม่เกิน 45 วันต่อปี (โดยปีแรกอาจจำกัดที่ 15 วัน)
- ได้รับเงินเดือนระหว่างลาตามระเบียบ โดยต้องขออนุญาตล่วงหน้าและได้รับอนุมัติจากผู้มีอำนาจ
- ลาคลอดบุตร
- ครูผู้ช่วยหญิงสามารถลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 90 วัน โดยได้รับเงินเดือนระหว่างลา และไม่จำเป็นต้องแนบใบรับรองแพทย์
- ลาไปช่วยเหลือภริยาที่คลอดบุตร
- ครูผู้ช่วยชายสามารถลาได้ครั้งหนึ่งไม่เกิน 15 วันทำการ โดยได้รับเงินเดือนในช่วง 15 วันแรก
- การลาพักผ่อนประจำปี
- มีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีได้ 10 วันทำการ
- ประเภทการลาอื่น ๆ
- เช่น ลาอุปสมบท ลาไปประกอบพิธีฮัจย์ ลาไปศึกษา ฝึกอบรม หรือดูงาน ลาไปปฏิบัติงานในองค์การระหว่างประเทศ ฯลฯ ซึ่งมีเงื่อนไขและระยะเวลาที่แตกต่างกันตามระเบียบ
ทั้งนี้ผู้อนุญาตการลา เช่น ผู้อำนวยการโรงเรียน หรือผู้อำนวยการเขตพื้นที่การศึกษา จะเป็นผู้พิจารณาอนุญาตตามความเหมาะสม และต้องปฏิบัติตามระเบียบที่กำหนดอย่างเคร่งครัด ทั้งในด้านการตรวจสอบใบรับรองแพทย์และจำนวนวันลา เพื่อให้การลาของครูผู้ช่วยเป็นไปอย่างถูกต้องตามกฎหมาย
สรุป
ครูผู้ช่วยสามารถลากิจได้สูงสุดประมาณ 45 วันทำการต่อปี (ปีแรกอาจจำกัด 15 วัน) และลาป่วยได้ครั้งละไม่เกิน 60 วัน รวมไม่เกิน 120 วันต่อปี โดยได้รับเงินเดือนระหว่างลา ตามระเบียบสำนักนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการลาของข้าราชการ พ.ศ. 2555 รวมถึงมีสิทธิ์ลาคลอดบุตรและลาประเภทอื่นตามที่กำหนด
การลาของครูผู้ช่วยจึงมีกรอบระยะเวลาที่ชัดเจนเพื่อการบริหารงานที่ราบรื่นและเป็นธรรมสำหรับทุกฝ่าย พร้อมทั้งมีการควบคุมภายใต้กฎหมายและระเบียบราชการเพื่อป้องกันการลาที่ไม่เหมาะสมและรักษาประสิทธิภาพการทำงานครูในระบบการศึกษาไทย
